公司为什么要给你底薪

公司给你底薪的原因主要有以下几点：

对人才价值的认可：

高底薪不仅是对员工能力的认可，也是一种激励，让他们更有动力为企业创造价值。

吸引和留住优秀人才：

在人才竞争激烈的今天，只有提供有竞争力的薪酬待遇，才能吸引和留住优秀人才。

提供基本收入保障：

底薪为员工提供了一种基本的收入保障，使员工在完成工作任务的同时，也能获得一份稳定的收入。

激励员工积极性：

底薪加绩效的薪酬结构可以激励员工更加努力地完成工作，因为他们的收入与工作表现直接相关。

法律要求：

根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

平衡成本和收益：

有些公司可能会用底薪来吸引那些能够带来大客户资源的人才，通过这种方式，公司可以在短时间内获得高额收益。

总的来说，公司给你底薪是为了认可你的价值，激励你为企业创造更多价值，并提供稳定的收入保障。同时，这也符合法律规定，确保员工的基本生活需求得到满足。