福利基金怎么计提

福利基金的计提通常遵循以下规则：

计提基数

对于国有企业，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。

对于上市公司或外资企业，根据企业财务制度，可能不需要计提，而是直接列支费用，但通常不超过工资总额的14%。

计提比例

职工福利基金的计提比例可能因企业性质和规定而异。例如，外商投资企业可能需要计提职工福利及奖励基金，比例由企业自行确定。

一般企业和股份有限公司通常需要按规定计提法定盈余公积、任意盈余公积、法定公益金。

提取方式

职工福利基金可以从产品成本中按职工工资总额的一定比率（如11%）提取。

也可以从企业税后留利中按一定比率提取。

使用范围

福利费主要用于职工个人方面的开支，如职工及家属的医疗费、职工生活困难补助等。

会计处理

提取职工福利基金的会计分录可能包括：

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借：利润分配——提取储备基金、提取企业发展基金、提取职工奖励及福利基金

贷：盈余公积——储备基金、企业发展基金、应付职工薪酬——职工奖励及福利基金

```

税前扣除

企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在税前扣除。

请注意，以上信息可能因具体法规和会计政策的变化而有所不同。在实际操作中，应遵循最新的会计准则和相关法规