休息上班怎么算

休息上班的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

休息日工作工资

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定休假日工作工资

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算方法

日工资计算：月计薪天数 = （365天 - 52周 × 2天） ÷ 12月 = 21.75天。日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

休息日加班工资：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日加班工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

示例

假设某劳动者的月工资为5000元，休息日加班一天，且不能安排补休：

休息日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% = 465.13元。

建议：

用人单位在安排劳动者休息日工作时，应严格按照法律规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

劳动者在休息日加班时，应注意保留相关证据，以便在必要时维权。